这种说法不合理，并且本质上是违法的。
根据中国的《社会保险法》及相关法律法规：
强制参保义务：只要用人单位与劳动者
建立了劳动关系（无论是否签订书面劳动合同，无论合同期限长短，无论工作时间是全职还是兼职），用人单位就
必须为劳动者缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是用人单位的
法定义务，不能通过任何协议或借口免除。
“不符合参保条件”的常见借口（通常不成立）：
- 试用期员工：试用期员工与用人单位同样建立了劳动关系，必须依法缴纳社保。试用期不缴社保是违法的。
- 兼职员工：如果兼职员工与用人单位签订的是劳动合同（而非劳务合同），并且用人单位对其有管理、指挥，按月支付劳动报酬（而非按项目结算），则通常应认定为劳动关系，需要缴纳社保（具体险种可能因地区政策略有差异，但核心险种如工伤是必须的）。
- 临时工/短期工：同样，只要存在事实上的劳动关系（如接受管理、有固定报酬、工作具有持续性而非一次性独立项目），就必须参保。
- 员工未办理相关证件/手续（如档案未转、户口不在本地等）：这不是不参保的理由。用人单位有责任为员工办理参保手续，员工资格问题通常不影响参保义务。社保登记应以员工实际工资为基数。
- 员工自愿放弃：即使员工书面承诺或签署协议自愿放弃社保，该协议也是无效的，因为缴纳社保是法律强制义务，不能通过个人协议放弃。用人单位仍需承担缴纳责任。
公司的责任：用人单位是社会保险费的主要缴纳主体（代扣代缴个人部分），应当按时足额缴纳社保费。未缴纳或少缴纳的，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金；情节严重的，可能面临罚款。
员工可以怎么做？
与公司沟通：明确指出法律规定，要求公司依法缴纳社保。
收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、工作记录等能证明劳动关系的证据。
向相关部门投诉举报：
- 当地人力资源和社会保障局（社保局）：负责社保费的征缴和监管。可以向其劳动监察部门或社保稽核部门投诉举报公司未依法缴纳社保的行为。
- 税务局（部分地区社保费由税务部门征收）：也可向税务部门反映。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者涉及其他劳动争议（如因未缴社保导致无法享受待遇而要求赔偿），可以向当地
劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
总结：
公司以“员工不符合参保条件”为由不缴社保，是推卸其法定责任的行为，属于违法行为。员工应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。公司不缴或少缴社保不仅损害员工利益，也面临法律风险（罚款、滞纳金、员工索赔等）。
