试用期不缴纳社保，离职时能否要求公司进行补缴或经济补偿？

以下是对您问题的具体分析：

法律法规依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位社保义务】

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”

• 适用解释：该条款明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。自您与公司建立劳动关系之日起，公司即负有在30日内为您办理社保登记的义务。试用期属于劳动关系存续期间，公司未缴纳社保的行为违反了该法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

• 适用解释：该条款赋予了劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利。其中，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条款规定了用人单位需支付经济补偿的具体情形。结合上述第三十八条，如果劳动者因用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

一、关于试用期未缴纳社保的后果

• 补缴社保：根据法律规定，公司未为您缴纳社保的行为属于违法行为。您可以要求公司为您补缴试用期内的社会保险费。补缴社保是您的基本权利，公司有义务配合。
• 经济补偿：能否获得经济补偿，取决于您解除劳动合同的原因。如果是因为公司未缴纳社保导致您主动离职，那么您需要证明您是基于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一法定事由解除劳动合同的。在这种情况下，公司应当向您支付经济补偿。

二、关于离职时能否获得经济补偿

• 关键点：经济补偿的支付，与解除劳动合同的方式直接相关。您需要判断离职是“被动”还是“主动”。
  • 被动离职：如果是公司单方面解除劳动合同，且不符合法律规定，您可能有权获得经济补偿。
  • 主动离职：如果是您主动提出离职，则需要符合特定条件才能获得经济补偿。具体来说，如果公司存在上述《劳动合同法》第三十八条的情形（如未缴纳社保），您以此为由解除劳动合同，则属于有权解除，公司需支付经济补偿。
• 结论：如果您是因为公司未缴纳社保而主动离职，并且能够证明这一点，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、具体建议

• 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、工资银行转账记录、同事证言等。
• 证明公司未缴纳社保的证据：社保缴费记录（显示未缴纳）、与公司沟通要求补缴的邮件或聊天记录、公司的书面答复等。
• 证明离职原因的证据：您因公司未缴纳社保而提出离职的书面通知（如解除劳动合同通知书），或相关沟通记录。

总结：试用期内未缴纳社保，您可以要求公司补缴。至于经济补偿，关键在于您的离职原因。如果您是因公司未缴社保而离职，您有权要求公司支付经济补偿。建议您尽快采取行动，收集证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。