各省级或市级总工会根据上一年度的资金运行情况、当地医保政策变化、医疗费用水平等因素，在临近实施年份（通常为2024年底或2025年）才会研究确定并公布。
不过，我可以为您提供现行的一般规则和预测依据，帮助您理解其制定逻辑和个人承担的常见情况：
缴费标准如何确定（一般原则）
以收定支、收支平衡：核心原则是确保互助金池足够支付当期会员的补助申请，略有结余以备风险。
参考因素：
- 上年度互助金使用情况：如果报销支出大幅增加，次年缴费标准可能会适度上调。
- 当地基本医保政策调整：例如医保报销范围、起付线、封顶线的变化，会直接影响互助金的补充报销压力。
- 医疗费用自然增长：考虑到医疗通胀，互助金需随之调整。
- 会员覆盖面和参与率：参与人数越多，风险共担能力越强，缴费可能更稳定。
决策与公布流程：通常由
地方总工会会同相关部门（如医保局）调研测算，经
工会委员会审议通过后，于实施前（例如2025年底）正式发文通知各基层工会。
个人承担金额（常见模式）
工会医疗互助遵循“行政或工会补助一部分，个人缴纳一部分”的原则，具体比例因地、因单位而异。
- 常见比例：
- 全额补助：部分效益好的单位或机关事业单位，由行政或工会经费全额承担，个人无需缴费。
- 大部分补助：常见的模式是单位/工会承担大部分（60%-80%），个人承担小部分（20%-40%）。
- 个人全额缴纳：少数单位可能要求个人全额缴纳，但金额通常不高。
- 个人缴费金额范围（参考当前）：目前全国多数地区的年缴费标准在每人每年30元至150元之间。个人承担部分则在此基数上按比例计算。例如，标准为120元/年，单位补助70%，个人仅需支付36元。
对2026年的预测与建议
大概率会小幅调整：考虑到医疗费用的常态化增长，2026年的缴费标准可能在2025年的基础上
略有上浮，但幅度通常不会很大，以保持政策连续性。
重点关注地方通知：最准确的信息将在
2025年第四季度由您所在的
省级或市级总工会官方网站以及您
单位的工会组织发布。
主动咨询：建议您在2025年下半年，向您单位的
工会负责人或财务部门咨询2026年的具体预算和缴费计划。
总结来说，2026年工会医疗互助的个人具体承担金额，现在无法给出确切数字。请您在2025年底密切关注本单位工会和地方总工会的正式通知。 作为普惠性的职工福利，即使需要个人缴费，其性价比也非常高，能有效补充基本医疗保险，建议符合条件的职工积极参与。
