《工伤保险条例》第三十六条【复发待遇】
该条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”
适用解释：该条款明确了工伤职工的安置方式。如果工伤复发导致其伤残等级被重新评定为五级至十级，用人单位有义务“安排适当工作”。这意味着，用人单位可以根据其身体状况和工作能力的变化，对其工作岗位进行调整，但这种调整应当是“适当的”，而非随意或歧视性的。同时，若无法安排工作，用人单位应支付伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十八条【复发处理】
该条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
适用解释：该条款规定了工伤复发的医疗待遇。工伤复发后，职工有权享受相应的工伤医疗待遇，但该条未直接涉及工作岗位或薪资的调整问题，而是侧重于治疗费用的保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失辞退】
该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
适用解释：该条款为用人单位在特定情形下的解除劳动合同提供了依据。虽然本条第一款是关于“患病或非因工负伤”的规定，但工伤复发后，若职工的劳动能力受到严重影响，导致其无法继续履行原劳动合同，且无法通过协商达成一致，用人单位可以依据该条第三款的规定解除劳动合同。然而，解除劳动合同并非调整岗位或薪资，而是终止劳动关系。
结合上述法律规定，对您的问题的分析如下：
调整工作岗位的可能性：用人单位在职工工伤复发后，可以单方面调整其工作岗位，但这种调整必须基于以下前提：
调整薪资的可能性：对于薪资的调整，需要区分不同情况：
结论：用人单位在职工工伤复发后，可以单方面调整其工作岗位，但调整必须基于合理性、必要性和合法性；对于薪资的调整，需区分医疗期内外的情况，遵循“原工资福利待遇不变”和“同工同酬”的原则。
建议：
保留证据：工伤职工应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资发放凭证等文件，以备不时之需。 寻求协商：在用人单位提出调整岗位或薪资时，应首先尝试与用人单位协商，争取达成双方都能接受的方案。 专业咨询：如协商不成或对用人单位的调整行为有异议，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 法律途径：若用人单位的调整行为不合法或不合理，或存在恶意降薪、变相辞退等行为，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
