《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【违法后果】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
结论：最低工资标准上调后，试用期工资必须同步调整至不低于新标准。用人单位未及时调整的，构成违法，劳动者有权要求补足差额并要求赔偿。
建议：
对于劳动者：如发现试用期工资低于当地最新的最低工资标准，首先应保存好相关证据（如工资条、劳动合同、最低工资标准调整的通知文件等），然后与用人单位协商，要求其补足差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 对于用人单位：应密切关注当地最低工资标准的调整情况，及时调整试用期员工的工资标准，确保合规经营，避免法律风险。 注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利。
