不会因此受到不利影响。以下是具体说明：
一、工资待遇
基本工资
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。若女职工在孕期需要减轻劳动量或调整岗位，工资标准一般应维持原水平或按新岗位的集体合同标准执行，但不得低于原工资。
产假期间工资
- 生育津贴：参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴（标准按用人单位上年度职工月平均工资计发）。
- 未参保单位：若单位未缴纳生育保险，则由单位按女职工产假前工资标准支付产假工资。
二、奖金与福利
奖金
奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位不得因女职工处于“三期”而单方面取消或减少。但若奖金与个人绩效、出勤等直接挂钩，需根据合法有效的规章制度或劳动合同约定执行，避免变相歧视。
福利待遇
- 社保与公积金：单位应正常为“三期”女职工缴纳社会保险和住房公积金。
- 其他福利：如节日津贴、餐补、交通补贴等，应与其他职工同等享受。
- 特殊保护：例如，哺乳期内女职工可享受每天1小时的哺乳时间（多胞胎则增加时间），且用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
三、法律禁止行为
- 解雇限制：用人单位不得在“三期”内单方解除劳动合同（除非女职工存在严重违纪等法定情形）。
- 合同到期处理：若劳动合同在“三期”期间届满，应自动续延至哺乳期结束。
四、注意事项
- 例外情况：若女职工严重违反规章制度（如旷工、严重失职等），单位仍可依法处理，但需举证证明。
- 地方政策差异：部分地区可能有更细化规定（如产假天数、津贴标准），建议咨询当地人社部门或工会。
五、维权途径
若权益受侵害，女职工可通过以下方式维权：
向用人单位工会或妇联反映；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向人民法院提起诉讼。
总结：法律对“三期”女职工的保护较为全面，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、奖金和福利待遇。如遇不公平对待，建议保留证据并及时通过法律途径维权。
