是否需要支付经济补偿（或赔偿），以及 触发条件不同。
以下是两种情况的详细对比：
一、劳动者主动辞职
1. 一般情况下：
- 劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同。
- 经济补偿金：无需支付。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 特殊情况下（劳动者被迫辞职）：
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，并主张经济补偿：
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 欺诈、胁迫签订合同等。
- 此时视为“推定解雇”，劳动者可要求经济补偿金（按工作年限计算）。
二、公司提出解雇
1. 合法解雇（无过失性辞退）：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病、不胜任工作、客观情况变化等。
- 需支付经济补偿金（N或N+1）：
- N：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月）。
- N+1：用人单位未提前三十日通知时，需额外支付一个月工资（代通知金）。
2. 违法解雇：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无理由辞退、不符合法定程序等）。
- 需支付赔偿金：标准为经济补偿金的两倍（2N）。
3. 过失性辞退（无需补偿）：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。
- 用人单位无需支付经济补偿。
核心区别总结
| 情形 |
经济补偿/赔偿 |
法律依据 |
|---|
| 劳动者主动辞职（个人原因） |
无补偿 |
《劳动合同法》第三十七条 |
| 劳动者被迫辞职（单位违法） |
需支付经济补偿金（N） |
《劳动合同法》第三十八条、四十六条 |
| 公司合法解雇（无过失） |
需支付经济补偿金（N或N+1） |
《劳动合同法》第四十条、四十六条 |
| 公司违法解雇 |
需支付赔偿金（2N） |
《劳动合同法》第四十八条、八十七条 |
| 公司过失性辞退 |
无补偿 |
《劳动合同法》第三十九条 |
实务建议
保留证据：无论是辞职还是被解雇，务必保留书面通知、工资单、社保记录、沟通记录等证据。
谨慎签署文件：主动辞职时，注意公司是否要求签署“因个人原因离职”的文件，这可能影响后续维权。
计算标准：经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算（上限为当地社平工资3倍，年限最高12年）。
争议解决：若对解雇合法性或补偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动者主动辞职通常无补偿，除非用人单位存在违法行为；而公司提出解雇则需区分合法与否，分别对应经济补偿、赔偿或无补偿。
