关键在于判断是否属于工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，而非是否属于“加班”这一形式。
以下是对您问题的具体分析：
《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
《工伤保险条例》第十五条【视同工伤情形】
“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
结论：员工自愿加班时受伤，只要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素，通常不影响其正常的工伤认定与赔偿。用人单位不能以员工“自愿”加班为由，拒绝其工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇。
建议：
及时申请：受伤员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 保留证据：注意收集并保存好能证明“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”以及“自愿加班”与工作相关的证据，如考勤记录、工作沟通记录、证人证言、就医记录等。 寻求法律支持：如果用人单位拒绝申请或对工伤认定结果有异议，员工可自行或委托律师在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请；若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，员工自愿加班受伤，只要符合工伤认定的法定条件，其权利应受到法律保护，有权获得相应的工伤保险待遇。
