劳动者的实际工资收入进行计算。具体而言，核心原则是以劳动者正常工作时间的工资收入为基数，这通常包括了计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
以下从法律依据、计算方法和实践指引三个方面进行具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
《关于工资总额组成的规定》第四条【工资总额组成】
“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
在计算三倍工资基数时，关键在于确定劳动者在正常工作时间的月平均工资或日/小时工资。具体步骤如下：
确定计算周期：通常以一个工资支付周期（如一个月）为准。 统计工资构成：将劳动者在该周期内获得的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入相加。 排除非正常工作时间收入：加班工资本身不纳入计算基数。此外，非工资性福利（如餐补、交通补贴等非固定性补贴，需结合劳动合同和单位规章制度判断是否属于工资组成部分）也需谨慎对待。 计算平均工资：将上述应纳入的工资总额除以该周期的法定工作天数或小时数，得出日工资或小时工资。 适用三倍工资：在法定节假日工作的，用人单位需在正常支付当日工资的基础上，再额外支付三倍的日工资或小时工资。鉴于工资结构的复杂性，为准确确定三倍工资基数，建议采取以下措施：
总结：三倍工资基数的确定，核心在于以劳动者正常工作时间的全部工资性收入为基础进行计算。当工资结构复杂时，应依据法律规定，将奖金、津贴、补贴等纳入基数，避免仅以基本工资计算。劳动者应主动收集相关证据，以维护自身合法权益。
