通常并不包含所有收入部分，但具体规定因地区政策而异，需要结合当地的实施细则进行判断。以下是相关的法律依据和实务要点：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
- 适用解释：该条款规定了生育津贴的计算标准。对于已参保的女职工，计算基数为用人单位上年度职工月平均工资；对于未参保的，则为女职工产假前工资。这里的“工资”通常指基本工资或正常工作时间的工资，但具体范围需要进一步细化。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
- 适用解释：该条文明确了生育津贴的计发基数为“用人单位上年度职工月平均工资”。这里的“工资”同样需要进行具体界定。
实务要点
- 计算基数的范围：在实践中，生育津贴的计算基数通常是指职工正常工作期间的工资性收入，一般包括计时工资、计件工资、基本工资、岗位工资、津贴补贴等。而奖金（特别是与绩效考核、年终奖等不固定的部分）、加班费、福利补贴（如交通补贴、通讯补贴等）等非固定或非工资性收入，通常不被包含在生育津贴的计算基数内。这主要是为了保障女职工在生育期间获得基本生活保障，而非所有收入。
- 地区性差异：由于生育保险的具体实施由各省级政府负责，不同地区的规定可能存在差异。例如，部分地区可能明确规定将“生育津贴的工资基数”限定为“职工本人上年度月平均工资”或“用人单位上年度职工月平均工资”，并对“工资”的范围作出具体界定。因此，必须以女职工参保所在地或用人单位所在地的省级或市级社会保险行政部门发布的政策文件为准。
- 未参保情况的处理：对于未参加生育保险的女职工，由用人单位按照其产假前工资的标准支付生育津贴。这里的“工资”同样需要参照上述原则，通常以正常工作期间的工资性收入为基数，但具体范围同样受地方政策影响。
- 争议解决途径：如因生育津贴计算基数产生争议，女职工应首先与用人单位协商，或向当地人力资源和社会保障行政部门（社保部门） 投诉举报。若无法解决，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
结论与建议
综合来看，生育津贴的计算基数通常不包含奖金、补贴等所有收入部分，而是以职工正常工作期间的工资性收入为主要参考。但具体范围因地区政策而异，存在不确定性。
建议：
查询当地政策：女职工应主动查询用人单位所在地或参保地
人力资源和社会保障局（社保局） 发布的关于生育保险待遇的具体规定，明确“工资”的计算范围。
保留相关证据：妥善保管工资条、劳动合同、银行流水、社保缴费记录等能证明工资构成和收入水平的证据，以备发生争议时使用。
寻求专业帮助：如遇争议，及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，依法维护自身合法权益。
