《工伤保险条例》第四十三条【单位变动承继】
“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”
《中华人民共和国民法典》第六十七条【法人合并分立债务承担】
“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。”
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条【合并分立债务处理】
“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
根据上述法律规定，用人单位发生合并、分立或注销时，工伤赔偿责任的具体承担规则如下：
结论：用人单位发生合并、分立或注销，其工伤赔偿责任原则上应由承继其权利义务的主体（如合并后的单位、分立后的单位、清算义务人等）承担。
建议：
及时申报工伤：无论用人单位是否发生变动，劳动者或其近亲属应在法定时限内（事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 确定责任主体：在用人单位发生变动时，应及时查明其合并、分立或注销的情况，明确新的责任主体。特别是对于公司注销的情况，需要核实其清算程序是否合法，是否存在未清偿债务。 收集并保存证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资发放记录等，以及与用人单位变动相关的工商登记信息、合并或分立协议等文件。 寻求法律途径：如责任主体不履行赔偿义务，应及时通过劳动争议仲裁或诉讼程序维权。特别是在公司注销且清算程序存在瑕疵的情况下，可向清算义务人主张赔偿责任。风险提示：用人单位变动可能导致赔偿义务主体变得复杂或难以确定，这会给工伤职工的维权过程带来不确定性。因此，及时固定证据、寻求专业法律帮助至关重要。
