必须保障劳动者按时获得工资。以下是对您问题的具体分析：
《工资支付暂行规定》第七条【发放时间】
“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条【按时足额支付】
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结论：是的，根据法律规定，工资支付日期遇到周末或法定节假日时，用人单位必须提前发放。
建议：
核对约定：首先，您应核对自己与用人单位签订的劳动合同或内部规章制度中关于工资支付日期的具体约定。 及时沟通：如果发现用人单位未在法定节假日或休息日前提前发放工资，建议首先与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为可能违反法律规定。 保留证据：注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位关于工资发放日期的通知或规定等。 寻求救济：若沟通无效，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。综上，法律对工资支付日期的规定是明确的，用人单位必须遵守，否则将承担相应的法律责任。
