1. 确认最低工资标准
- 查询当地规定：登录当地人力资源和社会保障局官网或拨打12333咨询当地最低工资标准（不同地区、岗位类型可能不同）。
- 核对工资构成：注意最低工资标准是否包含社保、津贴等（多数地区规定不含社保个人缴纳部分）。
2. 收集证据
- 工资凭证：保留工资条、银行流水、劳动合同等。
- 工作记录：考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。
- 书面沟通：若与雇主协商，保留邮件、微信等书面记录。
3. 与雇主协商
- 正式提出：书面说明工资低于最低标准，要求补足差额（保留证据）。
- 工会协助：如有工会，可请求介入协调。
4. 向劳动监察部门投诉
- 提交材料：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（或通过官网/12333小程序在线投诉）。
- 处理流程：监察部门调查后责令单位补发工资，逾期不执行可追加赔偿金（50%-100%差额）。
5. 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书（证据清单需齐全）。
- 仲裁时效：自权益受损起1年内提出（劳动关系存续期间欠薪不受此时限限制）。
6. 提起诉讼
- 不服仲裁结果：可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。
- 直接起诉：若仲裁不予受理，可直接起诉（需保留不予受理证明）。
7. 寻求法律援助
- 免费援助：经济困难者可申请当地法律援助中心支持（12348热线咨询）。
- 工会/公益组织：部分工会、NGO提供免费劳动维权服务。
注意事项：
- 保留劳动关系证据：未签劳动合同时，可通过工资记录、工牌、工作照等证明事实劳动关系。
- 警惕报复行为：若遭解雇、调岗等报复，可额外主张违法解除劳动合同赔偿金（2倍经济补偿）。
- 税务举报：若单位以现金逃税避社保，可向税务部门举报（影响追索工资）。
法律依据：
- 《劳动法》第48条：工资不得低于最低标准。
- 《劳动合同法》第85条：低于最低工资的法律责任（补差+赔偿）。
维权渠道整合：
| 步骤 | 受理部门 | 联系方式 |
|----------------|--------------------------|----------------------------------|
| 投诉 | 劳动保障监察大队 | 12333/当地人社局官网 |
| 仲裁 | 劳动人事争议仲裁委员会 | 仲裁委现场/线上申请 |
| 诉讼 | 基层人民法院 | 法院立案庭 |
| 法律援助 | 司法局法律援助中心 | 12348 |
提示：全程注意证据留存，避免口头协商无凭证。如遇威胁或复杂情况，可联系劳动监察部门紧急介入。
