面对公司以未签订劳动合同为由拒绝工伤认定的情况，劳动者可采取以下步骤收集证据并依法维权：
一、核心目标：证明事实劳动关系存在
即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍受法律保护。需重点收集以下证据：
工资支付凭证 - 银行流水（显示公司账户转账记录）、工资条、微信/支付宝转账记录（备注“工资”字样）。
- 现金支付需收集证人证言（同事签字证明）或录音录像。
工作证件与身份证明 - 工牌、工作服、门禁卡、印有公司名称的证件。
- 公司系统内的员工信息截图（需包含公司标识）。
考勤记录 - 打卡记录、排班表、考勤机照片（带公司名称）。
- 微信群/钉钉群工作安排记录（显示领导指令）。
工作痕迹证据 - 公司邮箱往来、内部系统操作记录。
- 客户合同、送货单、报销单等有本人签名的文件。
- 工作现场照片/视频（显示本人正在工作）。
证人证言 - 同事书面证词（附身份证复印件及联系方式）。
- 客户、供应商等第三方证明（如合作过程中知晓劳动者身份）。
社保缴纳记录 - 若公司缴纳社保，凭社保缴费明细可直接证明劳动关系。
二、工伤事实证据收集
事故现场证据 - 现场照片/视频（显示受伤地点、环境）、监控录像（向物业或警方调取）。
- 报警记录（若涉及交通事故等）。
医疗证据 - 首诊病历、诊断证明、检查报告（注明工伤关联性）。
- 医疗费票据（保存原件）。
证人证言
公司沟通记录 - 与负责人沟通工伤事宜的录音、微信/短信记录（需明确对方身份）。
三、维权步骤
立即申请工伤认定
- 在事故发生后1年内，直接向人社局工伤科提交申请（无需公司同意）。
- 填写《工伤认定申请表》，附上劳动关系证据和工伤证据。
劳动仲裁确认劳动关系
- 若公司否认劳动关系，向劳动仲裁委申请确认事实劳动关系。
- 提交前述证据，仲裁委将根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）裁决。
投诉至劳动监察大队
- 就公司不签合同、拒办工伤等行为，向当地劳动监察部门投诉（可同时施压）。
诉讼维权
- 对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
- 工伤认定后，可进一步仲裁索赔医疗费、伤残补助金等。
四、关键技巧
录音取证 - 与HR、老板沟通时录音（需明确对方身份），例：“经理，我在公司仓库摔倒时您也在场，现在工伤认定需要您配合。”
书面催告 - 通过邮寄或微信发送《要求办理工伤认定通知书》，保存送达证据。
利用行政手段 - 申请人社局调取公司考勤记录、工资表等（公司若拒绝提供将承担不利后果）。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第18条：未签合同不影响工伤认定，劳动关系证据可替代合同。
- 《劳动合同法》第82条：公司不签合同需支付双倍工资，可一并主张。
六、注意事项
- 时效：工伤认定申请需在1年内提出，确认劳动关系的仲裁时效为1年（从争议发生日起算）。
- 证据保全：立即保存工作群记录、考勤数据等易被删除的证据。
- 法律援助：拨打12348法律援助热线或向工会申请帮助。
总结：即使公司拒不签合同，劳动者仍可通过工资流水、工作记录、证人证言等形成证据链，直接向人社局申请工伤认定。同时结合劳动仲裁、监察投诉等多渠道维权，法律必将保护劳动者的合法权益。
