1. 助理/学徒（Assistant/Apprentice）
- 职责：
- 洗发、头部按摩、基础头皮护理。
- 协助发型师准备工具（吹风机、卷发棒等）。
- 打扫工作区、消毒工具、接待顾客。
- 技术要求：
- 掌握洗发手法（水温控制、按摩力度）。
- 熟悉染发剂调配流程（助理阶段通常不独立操作）。
- 学习基础吹风造型（如吹直、吹顺）。
- 发展路径：通常需1-2年培训后可晋升为发型师助理。
2. 发型师助理（Junior Stylist）
- 职责：
- 在监督下完成基础剪发（如修刘海、儿童理发）。
- 独立完成单色染发、基础挑染。
- 负责烫发中的上卷、药水涂抹等辅助工作。
- 技术要求：
- 掌握基础剪发技术（如层次修剪、齐长修剪）。
- 熟悉染发剂比例调配及过敏测试流程。
- 能使用电推剪完成男士短发渐变（Fade）设计。
- 薪资结构：通常按底薪+染烫提成（约10%-15%）。
3. 设计师/发型师（Stylist/Designer）
- 职责：
- 独立完成男女发型设计（剪发、染发、烫发）。
- 根据脸型、发质提供造型建议。
- 操作护发项目（如巴西护理、角蛋白护理）。
- 技术要求：
- 精通经典剪发技术（如鲍勃头、分层剪）。
- 掌握复杂染发（如balayage、ombre渐变）。
- 熟悉热工具造型（卷发棒、直板夹的创意使用）。
- 认证要求：需持有国家美发师资格证书（如中国美容美发协会认证）。
4. 高级发型师（Senior Stylist）
- 职责：
- 处理疑难发质问题（自然卷矫正、严重损伤修复）。
- 定制高难度发型（如影视造型、创意染发）。
- 指导初级发型师技术。
- 技术要求：
- 精通几何剪裁（如不对称设计、创意短发）。
- 掌握漂发技术（白金发色、彩色漂染）。
- 熟悉高端护发产品（如Olaplex系统应用）。
- 客户群体：通常服务VIP客户，单价为普通发型师的1.5-2倍。
5. 技术总监（Technical Director）
- 职责：
- 制定店内技术标准与染烫流程。
- 研发新发型（如季节限定款）。
- 组织内部培训与考核。
- 技术要求：
- 精通多国剪发流派（如英式经典、日系空气感）。
- 掌握前沿技术（如毛流矫正、头皮管理）。
- 具备产品知识（能根据发质推荐护理方案）。
- 管理职责：通常兼任培训师，需定期参加国际美发展会。
6. 创意总监（Creative Director）
- 职责：
- 主导发型秀场、杂志拍摄造型。
- 设计门店整体风格定位（如复古、极简）。
- 代表品牌参与行业赛事（如OMC世界大赛）。
- 技术要求：
- 具备艺术审美与潮流敏感度。
- 擅长跨界创作（如发型与服装的整体搭配）。
- 掌握特效染发（如虹彩渐变、3D挑染）。
- 影响力：通常为门店技术标杆，吸引高端客群。
7. 店长/经理（Manager）
- 职责：
- 管理日常运营（排班、库存、财务）。
- 处理客诉与员工协调。
- 制定营销策略（会员体系、促销活动）。
- 技能要求：
- 精通数据管理（客单价、复购率分析）。
- 熟悉美发SaaS系统（如预约软件）。
- 具备团队激励能力（如业绩对赌机制设计）。
- 晋升路径：多由资深发型师转型，需补充商业管理知识。
特殊职位
- 烫染专家（Color Specialist）
专攻染烫技术，需掌握超过200种色号调配，熟悉酸性染发等新技术。
- 护发顾问（Hair Health Consultant）
侧重头皮检测与养护，需熟悉仪器（如毛发镜）和医学知识。
- Barber（男士理容师）
专注于男士发型（油头、胡须设计），需掌握剃刀雕花等传统技艺。
行业趋势
- 职位融合：部分门店推行"全能发型师"制度，淡化职级差异。
- 技术认证：国际认证（如施华蔻认证染发师）成高薪关键。
- 服务延伸：发型师需掌握基础化妆、形象咨询等增值技能。
选择理发店职位时，建议结合自身技术兴趣（如偏爱剪发或染发）与职业目标（技术专家或管理者），并持续通过进修（如沙宣学院课程）提升竞争力。
