不需要重新签订劳动合同。以下是详细说明：
1.
法律自动调整原则
- 工资条款自动更新：根据《劳动合同法》，当国家或地方政府调整最低工资标准时，劳动合同中的工资条款自动适用新标准，无需重新签订合同。
- 雇主单方义务：用人单位必须依法将你的工资调整至不低于新最低工资标准，这是其法定义务，与你是否重签合同无关。
2.
需重新签订合同的特殊情况
- 工资低于新标准：若你的合同工资原低于新标准，雇主必须主动上调工资（无需重签合同）。但若双方协商一致调整其他条款（如岗位、工时等），可签订补充协议。
- 合同到期或重大变更：仅当合同到期续签，或双方协商一致修改核心条款（如岗位、工作地点）时，才需重新签订或补充协议。
3.
你的应对建议
- 确认工资达标：政策生效后，核对工资单是否≥新最低工资（含津贴、补贴后的实发总额）。
- 保留证据：若工资未达标，保存工资条、合同等证据，向当地劳动监察大队（12333热线）投诉或申请劳动仲裁。
- 沟通雇主：可主动询问人事部门工资调整安排，要求书面确认调整结果。
4.
注意事项
- 其他条款不变：除工资依法调整外，原合同约定的岗位、福利、工时等条款继续有效。
- 警惕变相降薪：若雇主以“最低工资”为名降低原有绩效奖金等，可能构成违法，需及时维权。
总结：你无需重新签订合同，但需确保2026年新标准生效后实发工资≥最低工资。若雇主未调整，可通过法律途径维权。
