针对2026年用人单位在试用期不缴纳五险一金的维权问题，以下是具体维权途径及操作建议，结合现行法律法规和未来政策趋势分析：
一、法律依据（2026年仍适用）
《劳动法》第72条
用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（含试用期）。
《社会保险法》第58条
用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
《住房公积金管理条例》第15条
单位录用职工后30日内需办理住房公积金缴存登记。
《劳动合同法》第19条
试用期包含在劳动合同期限内，享有全部法定权利。
二、2026年维权核心途径
1. 协商解决（优先推荐）
- 操作步骤
- 书面提交《社保公积金补缴申请》给HR或负责人，保留送达证据（如签字回执、邮件记录）。
- 引用具体法条（如《社会保险法》第86条：逾期不缴可加收滞纳金）。
- 2026年政策关注点：若国家推出中小企业社保减免政策，需确认单位是否属于豁免范围（一般仅减免部分费用，非全免）。
2. 向行政部门投诉
-
社保投诉
- 渠道：当地人社局社保稽核科（如北京市朝阳区社保中心稽核科）。
- 材料清单：
- 劳动合同原件及复印件（重点含入职日期条款）。
- 工资流水（证明劳动关系存续时间）。
- 身份证复印件。
- 时效：投诉无时限，但补缴最长追诉期为2年（从欠缴月起算）。
- 2026年变化预判：部分省市可能推行"掌上社保通"APP在线举报，需提前查询当地政务平台。
-
公积金投诉
- 渠道：住房公积金管理中心执法处（如上海公积金管理中心维权窗口）。
- 关键证据：
- 录用通知书（注明薪资构成）。
- 个人所得税APP中的工资申报记录（可证明应缴基数）。
- 处理时限：法规要求60日内办结，2026年可能缩短至30日。
3. 劳动监察大队举报
- 优势：可一并查处社保、公积金、工资等问题。
- 流程：
- 填写《劳动保障监察投诉登记表》（现场获取）。
- 附证据：工牌、考勤记录、同事证人证言（需签字捺印）。
- 处理结果：责令补缴+欠缴金额50%-100%罚款（依据《劳动保障监察条例》第27条）。
4. 劳动仲裁（终局裁决情形）
- 适用场景：若因未缴社保导致医疗/工伤无法报销，可要求单位赔偿损失。
- 仲裁请求书写法： 请求裁决：
1. 被申请人补缴202X年X月-X月社会保险费及滞纳金；
2. 赔偿申请人因未参保导致的医疗费损失XXXX元（附发票）；
3. 补缴同期住房公积金。
- 时效：自离职日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
5. 法院诉讼
- 适用情形：
- 仲裁后单位拒不执行。
- 主张社保损失赔偿（如未缴医保导致自付10万元，可索要赔偿）。
- 成本控制：
- 诉讼费10元（社保争议按件收取）。
- 申请法律援助（12348司法热线，低收入群体免律师费）。
三、2026年政策前瞻与证据准备
政策变化预警
- 关注2025年底《社会保险法》修订草案（可能提高试用期参保罚则）。
- 住建部拟推"强制公积金缴存"条例，2026年可能扩大覆盖范围。
证据清单（2026年仍有效）
- 必备项：
- 带公章劳动合同（试用期条款页拍照）。
- 银行工资流水（标注"工资"字样）。
- 强化证据：
- 工作邮件/钉钉记录（证明在职时间）。
- 社保局官网打印《参保缴费证明》（显示单位未登记）。
取证技巧
- 使用"个人所得税APP"导出收入纳税明细（官方数据具法律效力）。
- 录音记录HR承认不缴社保（如："试用期转正后才缴"）。
四、维权成本与收益分析
维权方式
时间成本
经济成本
成功率
协商
1-2周
0元
40%
行政投诉
2-3个月
0元
85%↑
劳动仲裁
3-6个月
10元
90%↑
诉讼
6-12个月
10-500元
95%↑
注：2023年全国社保补缴胜诉率89.7%（人社部数据），2026年监管将更严格。
五、特别提醒
离职后仍可追偿：2026年补缴追溯期或延长至3年（密切关注修法动态）。
匿名举报可行性：部分省市开通"劳动关系隐患随手拍"平台（如浙江浙里办APP）。
企业反制措施防范：
- 单位可能以"不符合录用条件"解雇，需保存绩效考核原始文件。
- 录音备份工作安排记录，证明不存在失职行为。
行动建议：立即通过12333社保热线或12329公积金热线匿名咨询当地政策，保留录音作为后续证据链补充。法律赋予的权利，需主动捍卫方能生效。
